12月25日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会召开全体会议，市劳动人事争议仲裁委员会常务副主任、市人力资源和社会保障局党组成员、副局长贺瑾，市仲裁委员会副主任、市工商联党组成员、副主席薛山，以及各成员单位代表出席会议。

会议指出，我市调解仲裁工作持续稳步提升，但随着当前新经济的转型、新业态新行业的快速发展，当前劳动人事争议调解仲裁工作面临新形势、新挑战，要继续以促进劳动关系和谐稳定为目标，坚持问题导向，以提升仲裁质效和公共服务能力为主线，持续深化调解仲裁促进高质量就业试点工作。

会议强调，要以更高站位强化案前调解主渠道作用。要将案前调解摆在更加突出位置，系统构建“引导有力、流程规范、协同高效”的调解工作机制，推动争议化解由“被动应对”向“主动预防”转变；要以更宽视野建强专业化仲裁队伍。拓宽仲裁员选择渠道，重点从高校法学专家、退休法官、资深律师以及仲裁委成员单位中，遴选一批优秀法律人才，充实兼职仲裁员队伍，提升案件处理质效；要以更实举措深化“调解仲裁+”联动服务。紧紧围绕“调解仲裁促进高质量充分就业”试点任务，推动人社内部资源高效整合，健全“维权+帮扶”双响应机制，将争议处理延伸至“稳岗促就”全链条服务；要以更强合力推动多部门协同联动。人社部门切实发挥统筹协调作用，加强与工会、工商联、司法行政部门的协作配合，依托仲裁委员会全体会议机制，定期会商研判争议形势，形成多方参与、齐抓共管的工作格局，提升争议化解的系统性和实效性。

    会议通报了阜阳市劳动人事争议仲裁委员会组成人员调整情况，听取了《阜阳市劳动人事争议仲裁委员会工作报告》，研究讨论了《阜阳市劳动人事争议仲裁委员会工作职责（征求意见稿）》《阜阳市劳动人事争议仲裁委员会印章使用管理规定（征求意见稿）》《阜阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员管理办法（征求意见稿）》，审议了聘任兼职仲裁员事宜。