颍州区围绕促进高质量充分就业，分领域开展职业技能培训，强化职业技能培训供给体系建设，形成人社部门牵头推动、行业主管部门分工负责、企业主体实施，职业学校基础供给、社会广泛支持的全链条职业技能培训新生态。

构建齐抓共管培训机制。以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，在全区范围内开展大规模职业技能提升培训行动。健全人社牵头、部门参与、统筹实施的工作机制，成立工作专班，压实部门责任，摸清培训需求，实施专项培训行动。截至目前，全区开展职业技能培训人数达到2324人次。

搭建优质技能培训平台。强化企业、职业院校、培训机构的合作，推动资源共享，共同打造高技能人才培养平台。截止到目前，颍州区拥有各类评价主体20家，职业技能培训机构51家，国家级技能大师工作室2家、省级技能大师工作室9家，市级技能大师工作室34家，涵盖电工、焊工、工业机器人系统运维员、无人机驾驶、汽车维修工等多个制造业及服务业工种，培训灵活多样，产教融合，协同育人。

畅通技能人才发展通道。全面推进“新八级工”制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，带动企业职工参与培训、提升技能。鼓励有条件的企业自主评价全覆盖，加强技能等级认定评价主体能力建设，提高高级工及以上等级评价的频率和数量，组织动员辖区各类人才积极参加高技能人才研修班、职业技能竞赛，多元化培养高技能人才，优化新增技能人才结构。截至目前，颍州区新增技能人才1539人，其中高技能人才1121人，占比达72.8%，新增特级技师2人，为全市首批。

    推动培训就业协调联动。与行业主管部门强化信息共享，结合摸排的用工需求，依托公共就业服务机构、“就业驿站”等载体，向学员推荐就业岗位信息，搭建用人单位和劳动者双方自主选择平台。定期开展直播招聘和线下招聘会等活动，引导社会开展紧缺职业培训，组织定向就业培训，提升拟就业、已就业人员职业技能水平。2025年颍州区已开展各类招聘活动116场，达成就业意向1500余人次，新增实名制就业3502人，培训后就业率达到70%以上。