11月17日，临泉县人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨澳强主持召开劳动争议调解组织建设动员暨人社政策宣讲专题工作会议。临泉县总工会、临泉县工商联、临泉县经开区党工委、临泉县经信局负责同志出席会议，30余家企业参加宣讲会。

会议传达学习了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号）、《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》（皖人社发〔2023〕5号）、《关于全面推广应用电子劳动合同的通知》（阜人社秘〔2023〕76号）文件精神，对建立调解委员会的目标任务、机构设置、实施步骤及工作要求进行介绍，详细讲解电子劳动合同平台功能与操作流程，逐一解读国家和省市县11项重点就业创业惠企政策。

会议强调，企业建立劳动人事争议调解委员会是贯彻落实新时代“枫桥经验”的重要举措和解决纠纷的现实需要。县内各企业、园区要充分认识设立劳动争议调解委员会的重要性，完善相关工作制度，密切配合，建立上下联动、齐抓共管的工作机制，切实维护好企业和职工的合法权益。抓实调解组织实体化建设重点内容，推进基层矛盾纠纷化解一站式平台建设。

会议强调，推行电子劳动合同是助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率的创新举措。县内重点企业要通过示范效应，向其他企业树立榜样，积极推广电子劳动合同的应用。要以“电子劳动合同平台”为载体，依法规范订立电子劳动合同，持续扩大电子劳动合同覆盖面。