今年以来，为助推立讯公司在临泉落地投产，临泉县人力资源和社会保障局紧扣“三零”服务法，搭建用工渠道，主动靠前服务，全力保障用工。目前，9月中旬建厂的立讯精密工业（安徽）有限公司450名员工已在2条生产线稳定生产，另有30名工人和储备干部在江苏厂区培训。

及时动员部署，工作零延迟。牢固树立“招工即招商”理念，春节前夕，临泉县人力资源和社会保障局得知立讯公司1个月内用工1000名的需求，紧急召开重点企业用工保障动员会，为立讯公司制定“包干到村、摸排到户、上门发动、送人上岗”个性化招工方案，将招工任务分解到28个乡镇（街道）。建立日报机制，密切跟踪问效，根据落实情况“一天一调度、一天一通报”。春节期间，3批次18辆“送您上岗”专车满载935人开往溧阳立讯精密公司，用临泉速度打赢了立讯投产临泉的用工保障战。

线上线下合力，就业零障碍。加强县乡村三级联动，以临泉县公共就业中心为统领，“2+N”招聘会为平台，发挥镇村基层服务站点作用，组织人社服务专员入户走访、电话宣传、召开务工人员返乡座谈会，详细向村民介绍立讯精密企业概况、工资待遇和员工福利等热点问题。在城区人流量大的4个场所及各乡镇设置立讯招工点，点对点对接招聘服务。充分利用各类线上平台，通过线上抖音、微信等全媒体平台，线下广播、电子屏、宣传栏广泛发布立讯公司招聘信息，让群众无障碍了解招聘信息，实现“指尖就业”。为培养临泉厂区熟练工人和储备干部，组织专车送206人赴江苏溧阳立讯精密工业有限公司参加培训，选派专人跟车进厂提供“保姆式”后勤保障服务。

主动上门靠前，服务零距离。结合“三级三方服务千企”专项行动，明确1名工作人员为包保服务专员常驻企业，在就业、社保、劳动保障等政策扶持上下真功夫。今年以来，赴立讯公司联系走访10余次，动态掌握企业缺工规模、缺工类型和技能要求，常态化解决用工难题。动员全县各乡镇街道组织有就业意向人员到立讯厂区参观，让求职者亲身体验企业工作环境、食宿条件，直观感受企业发展情况。组织各培训机构开展“送学员上岗”活动，将参加各类技能培训合格的学员优先推荐到立讯精密上班。共组织1158名群众、学员到立讯精密进行面试，最终实现在厂稳定务工450人。

立讯公司二期厂房建成后将陆续为临泉县提供3000个就业岗位，下一步，临泉县人力资源和社会保障局将进一步优化工作流程，主动对接，精准服务，用力用情，全力满足企业用工需求。