市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长桂超就《阜阳市事业单位专业技术三级岗位管理实施办法（试行）》进行解读：

一、《阜阳市事业单位专业技术三级岗位管理实施办法（试行）》的出台背景

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长桂超：事业单位专业技术三级岗位是我市自行审批专业技术岗位的最高级别。为深化事业单位人事制度改革，健全完善事业单位岗位设置管理制度，加强高层次专业技术人才队伍建设，更好地服务于我市经济社会发展大局，根据《阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案》（阜办发〔2009〕8号）等规定，结合我市实际，2022年3月1日，出台了《阜阳市事业单位专业技术三级岗管理实施办法》。事业单位专业技术三级岗位由市人社局统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制相结合的办法。《办法》的实施将进一步促进全市事业单位专业技术三级岗位管理规范化、科学化，对选拔优秀专业技术人才、示范带动各相关专业（学科）领域发展发挥重要作用。

二、《阜阳市事业单位专业技术三级岗位管理实施办法（试行）》的起草过程

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长桂超：根据《阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案》等文件规定，参照《安徽省事业单位专业技术人员二级岗位管理实施办法》，于2021年8月起草了《阜阳市事业单位专业技术三级岗位管理实施办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》）。该文件起草期间，征求了各县（市、区）人社部门、市委组织部、市科技局、市农业农村局、市卫健委等专业技术人员较多的主管部门意见，同时征求了我局专业技术人员管理科、政策法规科等有关科室及局领导的意见，进行修改后，形成目前的文件，并于2022年3月1日施行。

三、《阜阳市事业单位专业技术三级岗位管理实施办法》的主要内容

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长桂超：

《阜阳市事业单位专业技术三级岗位管理实施办法（试行）》共分5章26条，分别对事业单位专业技术三级岗位的适用范围、主管部门、申报条件、核准程序、聘用管理等做了明确和规定。

（一）实施范围。《办法》适用于已实施岗位设置管理制度的事业单位。事业单位专业技术三级岗位拟聘人选，原则上要从本单位主体系列专业技术四级岗位聘用人员中产生。

（二）申报条件。事业单位人员申报专业技术三级岗位，须具备相应的市级以上重点学科领域专业技术水平，具备正高级任职资格且受聘到专业技术四级岗位，聘期内年度考核合格以上并符合相应条件的，可申报竞聘专业技术三级岗位。

（三）核准程序。事业单位按照专业技术三级岗位的设置条件，确定拟申报专业技术三级岗位及符合聘用条件人选，将有关材料上报至所属县（市、区）人力资源和社会保障局或市直主管部门（单位）；经县（市、区）人力资源和社会保障局或市直主管部门（单位）对事业单位的申报材料审核同意后，报市人力资源和社会保障局；市人力资源和社会保障局组织相关行业专家或依据有关政策规定对专业技术三级岗位设置进行核准。

（四）岗位聘用。专业技术三级岗位人选经核准后，按照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位按规定程序办理岗位聘用手续，并与之签订聘用合同或变更聘用合同相关内容，明确岗位职责和工作目标任务。

（五）考核管理。专业技术三级岗位聘用人员考核分为年度考核和聘期考核。考核办法及内容按国家、省和市有关规定以及聘用合同有关岗位职责、目标任务的约定执行。

解读机关：阜阳市人力资源和社会保障局

联系人：曹莉萍

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