10月27日下午，市卫健委会同市人社局联合组织召开2026年度全市卫生系列高级专业技术资格评审工作暨公立医院改革与高质量发展示范项目人才引育政策培训会。各县市区卫健委、人社局相关负责同志，二级及以上公立医院分管负责同志以及人事、信息业务骨干参加培训。

会议指出，卫生高级职称评审是卫生人才评价的重要“指挥棒”，人才引育配套政策是赋能公立医院高质量发展的重要制度保障，两项工作直接关系全市卫生人才梯队建设、专科服务能力提升，政策性强、社会关注度高。会议要求，各单位要提高政治站位，压紧压实主体责任，严格执行评审政策规定，坚守评审工作底线，维护职称评审公平公正；人才引育工作要坚持结果导向、实效优先，立足学科发展需求谋划引育项目，避免重申报、轻落地，切实把政策红利转化为引进人才、培育骨干、补齐专科短板、提升医疗服务能力的实际成效。

会上，市人社局专技科围绕职称评审政策要求作解读提示；市卫健委规划信息科对省全民健康信息平台病案归集上传、后台抽取、修改痕迹溯源核验等技术规范进行讲解；市卫健委机关党委就高级职称申报实操要点、人才引育二十条配套政策开展专题培训，明确申报流程、材料规范、奖补标准、资金拨付、台账建设、资金监管等事项，并现场解答参会人员提出的问题。

会议强调，一要及时做好政策传导，将本次会议精神和政策要求传达到本单位相关科室及一线医务人员；二要紧盯各关键时间节点，建立分级提醒机制，防范出现逾期申报等问题；三要从严落实审核责任，严格执行“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，严把材料关口，严防病案不实、对口支援经历造假、初审把关不严等问题；四要规范人才项目全流程管理，做实项目储备，强化资金监管，确保人才引育工作取得实效。

下一步，市卫健委将会同市人社局持续做好业务指导和过程监管，严把职称评审各环节关口，对弄虚作假、违规申报等问题从严处置，引导各单位抓实人才引育项目培育，推动各项任务落地落细，为健康阜阳建设提供坚实人才支撑。