为持续加强内部建设，增强拒腐防变能力，阜阳市考试院在全省人事考试工作人员警示教育月活动中，以“以案为鉴、正风肃纪、纯洁队伍”为主题，以“四个提升”为抓手，筑牢人事考试工作队伍思想防线和安全底线。

一是坚持学补大培训，提升岗位素质。以规范化考务为抓手，通过开展针对保密安全、行风礼仪、考务技能、偶发情况应急处置等专项培训；针对不同类型考试进行分类培训；针对考前、考中、考后不同特点进行重点培训，着力提升人事考试工作人员的专业技能和业务水平。8月份以来，共开展业务培训5次，专题解读方案3次。

二是坚持警示大震慑，提升纪律意识。通报省外5起考试科目严重违纪行为典型案例，学习最高人民法院发布依法惩治组织考试作弊犯罪典型案例，组织观看警示教育片2次，进一步深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，让全体人员对考试纪律和廉洁自律的要求更加清晰，始终将纪律规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是坚持风险大排查，提升防控能力。深入全面排查人事考试工作中重点岗位、重点环节、重点场所可能存在的风险点和薄弱环节，结合考风考纪典型案例复盘分析，查找工作中的风险隐患，形成风险点8个,全面梳理更新防控措施8条，薄弱点2个，提升薄弱点措施4条，进一步提升工作的规范性和安全性。

四是坚持团队大协作，提升攻坚能力。针对人事考试链条长、环节多，全院上下结合本职业务开展自我对照检查、心得交流、专题讲座，在相互学习、相互提醒、相互监督中，增强工作协作能力。在触动心灵、警醒思想、规范行为中，确保拒腐防变的思想自觉和行动自觉。在既要不出事、还要能干事的氛围中，铸牢一心做好人事考试工作的团队攻坚基础。