为加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，持续优化劳动人事争议处理法治化营商环境，进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制，提升劳动人事争议处理质效，4月11日，阜阳市人力资源和社会保障局联合阜阳市中级人民法院召开2024年劳动人事争议裁审衔接工作会议。阜阳市人力资源和社会保障局、阜阳市中级人民法院，全市各级仲裁院院长、人民法院劳动人事争议案件审判庭负责人参加会议，阜阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长巫振,阜阳市中级人民法院副院长级审判员张芳出席会议并作讲话。

会上，阜阳市人力资源和社会保障局、阜阳市中级人民法院分别通报了2023年全市劳动人事争议案件调解仲裁及审判工作情况，分析了当前全市劳动人事争议案件特点、趋势及裁审衔接工作中存在的问题，并提出下一步工作建议。颍上县、界首市、颍州区劳动人事争议仲裁院和颍州区、太和县人民法院对裁审衔接机制建设问题进行了交流发言。巫振、张芳对裁审衔接重点工作进行了强调部署。

会议指出，近年来，社会经济快速发展，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动者法律意识不断提高，劳动争议案件逐年上升。在此背景下，人社部、最高人民法院、省人社厅、省高院等部门相继联合出台《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》以及相应实施意见，我市认真贯彻关于劳动人事争议裁审衔接工作的一系列决策部署，积极探索加强裁审衔接工作，充分发挥了劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，促进了劳动人事争议合法公正及时解决，获得了良好的法律效果和社会效果。

会议强调，全市各级人社部门要深入贯彻落实习近平总书记“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要论述，各级仲裁委员会与人民法院之间要紧密沟通，协调配合、上下联动，进一步完善裁审衔接机制，统一全市裁审受理范围和法律适用标准，规范裁审程序衔接，共同推动全市劳动人事争议裁审衔接机制走深走实，为统筹促进企业发展和维护劳动者权益，打造满意“阜”务法治化营商环境品牌提供更加有力的保障。