颍州区人社局落实“谁执法谁普法”责任制，构建“精准普法、创新形式、协同机制、以案释法”四维法治宣传体系，将普法融入执法服务全过程，有效提升人社法规知晓度，筑牢和谐劳动关系根基。

精准普法靶向覆盖，实现普法惠民双赢。聚焦企业职工、农民工、高校毕业生等重点群体，举办“2+N”招聘、“送法进工地”“百名仲裁员服务千家企业”“就业创业普法宣传”等主题活动，3000多家企业参与，覆盖重点行业就业群体5000余人次，发放法治宣传资料万余份，匹配就业岗位约20000个、达成就业意向3000余人次。利用“普法+就业”模式，向求职者和用工企业普及劳动合同签订、社会保险、就业创业扶持等政策法规，实现普法与惠民双赢。

创新形式提质增效，构建立体普法矩阵。依托户外融媒体平台，制作劳动保障维权、农民工工资支付条例等主题动画，在政务服务大厅和仲裁窗口滚动播放；组织企业法治培训会2场次，以“法治体检”创新“调解+宣传”，结合案例讲授规范用工知识，覆盖百余家企业；借助主流媒体阵势，组织参与行政执法热线、网络普法等活动，解答农民工维权、大学生就业等问题36条。工作做法获国家级、省级媒体推送5篇，市、区级报道10余篇，有效扩大宣传覆盖面，引导企业规范用工，畅通劳动者维权渠道。

协同机制凝聚合力，构建“大普法”格局。深化跨部门工作联动。联合司法局、总工会等构建 “大普法”格局，在仲裁立案庭设法律援助工作站提供“一站式”服务，制定“普法责任清单”，实现从接待到处理闭环管理；精准嵌入普法环节。联合法院开展工伤风险防控专题培训，解读企业用工高频风险、工伤认定流程等内容，将普法贯穿劳动监察、仲裁办案全流程，实现“办理一案、普法一片”；源头化解矛盾风险。2025年，全区人社领域劳动纠纷调解成功率达6%，较往年稳步提升，从源头有效减少劳资纠纷，营造和谐稳定劳动关系环境。

   以案释法护航民生，筑牢法治思维根基。以“案例+法条+研讨”打造“法治讲堂”，构建“三级联动”学法体系，以本系统和身边素材普法、解读实务技巧。2025年以来，局主要负责人讲法2次，组织专题学习11次、实务研讨2次，实现干部法治培训全覆盖。成功调解劳动仲裁案件497件，劳动监察有效处理各类案件367起。通过依法依规处置各类民生相关案件，不仅切实维护了劳动者和企业的合法权益，更有效引导企业坚守法律红线、规范经营行为，为营造和谐稳定的民生环境提供了坚实法治保障。