为深入践行新时代“枫桥经验”，预防和化解劳动争议领域的矛盾纠纷，畅通劳动人事争议调解、仲裁与诉讼衔接机制建设的要求，近日，颍州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了因拖欠劳动报酬、解除劳动关系等发生的集体劳动争议案件。案件由颍州区工会、劳动人事争议仲裁院组庭审理。

该涉案金额较大、案情复杂，且又是敏感的群体性劳动争议案件，为快速解决纠纷，颍州区劳动人事争议仲裁委员会从受理到开庭仅用20余天，庭审2个多小时，为案件后期处理奠定了坚实的基础，仲裁庭当庭促成1名当事人与公司达成调解协议，并在庭后将继续与公司沟通，加快案件处理。

据悉，2024年以来，颍州区劳动人事争议仲裁委员会创新工作机制、加强部门联动，邀请三方仲裁员组庭参与集体劳动争议案件处理，充分发挥了劳动仲裁与总工会、工商联的三方职能作用，强化了劳动人事争议源头预防、多元治理、实质化解的内在需求，本次集体劳动争议案件的成功审理也为今后处理群体性、复杂性案件汲取了有效经验。