为进一步优化营商环境，2月14日，颍东区仲裁院王莉莉、杨亮带领仲裁员走进企业，主动对标“平安安徽建设”，持续深入推进“百名仲裁员服务千家企业”活动，开展“三送一检”规范企业用过体检，助力企业纾难解困。

面临一个难题。先后听取了辖区内数十家企业反应，普遍存在人员流动性大、劳动合同签订不规范、企业存在淡旺季，部分人员以劳务派遣方式招录，属临时性用工等问题，部分企业对合同中保密条款了解不够，竞业限制相关约定不完善，导致中高层领导人员不稳定。

把握一个重点。针对企业提出的一些问题，仲裁员逐一解答，并提出建议。一是管理出效益。一个企业要想有更好的发展，需要有一个好的管理团队和制度，人资是企业和劳动者沟通的桥梁和纽带，对企业的发展起关键性作用，好的人资可以为企业化解矛盾、减少争议，提高效益。二是建议企业成立调解组织，做到小争议不出企业，大争议不出园区、行业。将矛盾消化在基层，力争做到案结事了人和。

持续一个服务。调解仲裁工作和风细雨、润物无声。颍东区仲裁院始终秉承“重法度、善调解、慎裁决、和为贵”的办案理念，全面提升“抓前端、治未病”的能力，通过持续开展“百名仲裁员服务千家企业”活动，提供法律服务和用工体检，为企业的稳定发展保驾护航，展现颍东区调解仲裁人的使命担当，力争将调解仲裁工作打造成阜阳颍东优化营商环境的硬名片。